一、3年劳动合同多久自动解除？

3年劳动合同到期不自动解除，如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止。

二、能否以员工拒绝培训为由解除劳动合同？

一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？ 《中华人民共和国劳动法》第68条第1款，用人单位应当建立职业培训制度，按照民族规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有规划地对劳动者进行职业培训。

根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的规划，根据单位的实际情况安排员工培训。2011年《上海市人民政府办公厅转发上海市财政局等三部门关于支持和鼓励本市企业组织开展职工职业培训实施意见的通知》总体目标中强调，培训须按照“企业需求、职工愿望、政府导向”的制度进行。根据以上通知，企业安排培训应当尊重员工的愿望。二、用人单位能否以未参加培训为由单方解除与劳动者的劳动合同？ 《劳动合同法》第39条、40条关于用人单位单方解除劳动合同的情形中，只有第40条第二款中有关于培训方面的规定，即劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

三、解除劳动合同模板？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时刻为甲方正常发放工资时刻。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完职业移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完职业移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有职业移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日

四、判刑人员，解除劳动合同后，能否领取企业年金？

解除劳动合同是可以领取企业年金的。

（1）职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金规划的账户中进行管理。　

（2）如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理体系不健全、或发生其他由于新单位缘故而无法转移个人账户情况的，则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金规划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。

（3）保留账户的账户管理费用由该保留账户自行承担。

五、劳动合同解除后能否让公司补交公积金？

劳动合同解除后不能让公司补交公积金。劳动法规定为了保障员工的权益，公司必须给员工签订劳动合同，并且购买社保。然而公积金并没有规定要求一定要给员工办理。员工在职的时候必须购买社保但不一定要给员工购买公积金，因此就算解除劳动合同也不能仲裁要求补上公积金。

六、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个难题，按照民族规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法提高，你随时可辞职解除劳动法合同的！

七、合同解除劳动合同能胜诉吗？

劳动合同的解除需要符合法律规定，如双方协议、法定解除事由、经济补偿等。如果解除缘故符合法律规定，且解除程序得当，那么解除劳动合同是可以胜诉的。但如果解除缘故不合法，或程序不合规范，那么解除劳动合同就会面临诉讼失败的风险。因此，胜诉的关键在于是否符合法律规定。

八、解除劳动合同协议范本？

解除劳动合同协议，是由于不能胜任职业，或者找到新职业单位，姓名xxx是程序员，某城市单位邀请聘用，放弃现在单位职业，自愿申请协商要解除劳动合，一切损失夲人承担。

签名xxx某年月日。

九、解除劳动合同面谈技巧？

解除劳动合同的面谈对于企业和员工来说都一个敏感而重要的经过。为确保面谈顺利进行，双方达到良好沟通，下面内容是一些建议的面谈技巧：

1. 提前准备：准备好员工的个人信息、劳动合同、离职申请等文件，以便在面谈中查阅。同时，了解相关法律法规，确保面谈内容符合法律规定。

2. 安排私密环境：选择一间安静、私密的会议室进行面谈，避免干扰和尴尬。

3. 明确目标：在面谈中，要明确解除劳动合同的目的，以及需要沟通的关键难题。

4. 保持尊重和体谅：在面谈中，尊重员工的感受，表达对公司的感谢和员工的贡献的认可。也让员工了解解雇并非对其职业表现的全盘否定，而是由于公司经营策略调整、组织结构变动等缘故导致的。

5. 坦诚沟通：解释解除劳动合同的缘故，并提供相应的证据和支持。确保信息透明，避免误解。

6. 关注员工诉求：了解员工的补偿要求、离职手续等诉求，尽可能提供帮助和指导。

7. 保持专业：虽然面谈经过中可能出现心情激动，但要保持专业，避免争执。在关键时刻，可以采取暂停、休息等方式来缓解心情。

8. 后续跟进：在面谈结束后，按照相关法律法规和公司规定，为员工办理离职手续，提供离职证明等文件。

怎样样？经过上面的分析技巧，企业和员工在解除劳动合同的面谈中能够更好地沟通，降低纠纷发生的可能性。同时，也有助于员工尽快适应新的职业生涯。

十、劳动合同解除查询体系？

劳动者可以到劳动局服务窗口查询劳动合同是否解除，也可以在当地的人才信息网上进行查询。

劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位会为劳动者办领悟除劳动手续，并且给予劳动合同解除证明单。