一、旷工3天劳动法规定？

因旷工3天我国劳动合同法中并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，（可以进行辞退），中华人民共和国劳动合同法《第三十九条》规定的，国务院人《企业职工奖惩条例第十六条》规定的。

二、新劳动法规定旷工几许天单位可以开除？

新的劳动法规并未明确规定员工旷工几许天单位可以开除;但明确严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同;新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合内容合法、程序合法并及时公示就是有效的；换句话说，如果用人单位的规章制度中明确规定，旷工3天可以解除劳动合同，那么它就是合法的；另外，“开除”这个词自劳动法诞生后就已经退出。比较标准的说法就是“解除劳动合同”

三、连续旷工3天，可以解除劳动合同吗？

劳动法对此没有直接规定，要根据企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。

如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。

四、员工旷工3天劳动法规定？

员工旷工3天的劳动规定：单位可以因此辞退劳动者且不用支付经济补偿金。

五、员工无故连续旷工几许天解除劳动合同？

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个难题是由单位规章制度规定的，然而，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。

《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。

并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

然而，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证职责在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。

针对上述难题，有两种解决办法： 1、建议你单位把旷工中国天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。

2、若直接规定旷工中国天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职（以旷工的实际行为），单位也不需要支付经济补偿。

从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权，而第二种则是员工只要想什么时候走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的

六、国企旷工几天可以解除劳动合同？

根据中国劳动法的规定，国企旷工几天可以解除劳动合同主要取决于企业的内部规章制度和劳动合同的约定。

一般来说，国有企业对于员工旷工的规定比较严格，常见的规定是，员工旷工连续达到三天以上或者累计达到五天以上，企业有权解除劳动合同。然而，具体的旷工天数限制可能会因企业的情况而有所差异，也可能会在劳动合同中有明确的约定。因此，最准确的答案应该在所在国企的企业规章制度和劳动合同中获得。

除了这些之后，即使在旷工达到规定天数之后，企业在解除劳动合同前，通常还会提前进行与员工的沟通、警告和劝导等程序，并给予员工改正的机会。因此，在任何情况下，雇主都应该在解除劳动合同之前合理地对员工进行警告和提示，让员工有机会进行改正。

七、劳动法规定旷工一天怎样罚？

用人单位应遵守如下制度：

1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。

2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放；

3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的规章制度发放。

注意：

按劳动合同法，任何罚款都是不允许的，属违法行为，因此，所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误，劳动法没有此条文。

旷工属违反职业纪律行为，按劳动法规定，单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。如果没有单位制度没有规定，或制度制订程序不合法，即使旷工超过三天，单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同。

八、根据劳动法的规定旷工2天，最多可以扣除员工几许工资？

根据相关法律规定，员工旷工天数可以扣除相应的报酬，但未授权企业扣除其他工资的行为。

企业扣除员工工资，除考勤天数以外，只有员工给企业造成直接经济损失的赔偿，而且每月扣除金额不得超过员工工资的20%。然而许多管理规范的企业，会采用绩效考核的方式，取消制度上罚款的规定，而是降低绩效考核奖金额度来规避法律风险，这种处理方式是合法的。

九、保险公司可以按旷工解除劳动合同？

可以的。保险公司与员工签订的劳动合同也是可以提前解除的，一种是公司的缘故提前解除合同，公司应依法向员工支付经济补偿金，一年公司工龄支付一个月工资的补偿。

另一种是员工严重违反公司规定，犯严重错误或旷工达到劳动合同法规定的离职天数。此种情况，公司不用支付经济补偿金。因此因员工的旷工是可以提前解除劳动合同的。

十、劳动法规定病假，事假，旷工扣工资几许？

事假是属于自己主观的因有事请假而为。

病假是因自身身体状况无法在当时阶段从事职业是客观而为。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

民族层面在关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干难题的意见59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

在符合民族规定的基础上，参看各地工资支付办法。

对于任何企业制度有违民族规定的，按民族规定执行。

希望可以帮到你。