安全管理规划是主观的物品，规划制定的好坏，取决于它和客观相符合的程度。为此，在安全管理规划的编制经过中，必须遵循一系列的制度。这些制度如下。 1.科学性制度 所谓

安全管理规划是主观的物品，规划制定的好坏，取决于它和客观相符合的程度。为此，在安全管理规划的编制经过中，必须遵循一系列的制度。这些制度如下。

1.科学性制度

所谓科学性制度，是指企业所制定的安全管理规划必须符合安全生产的客观规律，符合企业的实际情况。只有这样，才有理由要求各部门、各单位主动地按照规划的要求办事。相反，如果安全管理规划不科学，甚至从根本上违背安全生产的客观规律，那么，这样的规划就很难被人接受，即使通过某些强制的技巧和手段贯彻下去，也很难实现规划的目标。因此，这就要求安全管理规划编制人员必须从企业安全生产的实际出发，深入调查研究，掌握客观规律，使每一项规划都建立在科学的基础之上。

2.统筹兼顾的制度

就是指在制定安全管理规划时，不仅要考虑到规划对象体系中所有的各个构成部分及其相互关系，而且还要考虑到规划对象和相关体系的关系，按照它们的必然联系，进行统一筹划。这是由于，安全管理规划的目的是通过体系的整体优化实现安全决策目标；而体系整体优化的关键在于体系内部结构的有序和合理，在于对象的内部关系与外部关系的协调。

要处理好重点和一般的关系。在安全生产和生产经营中，有的环节、有的项目关系到企业提高的全局，具有战略意义。对于这些重点，要优先保证它的提高。然而也不能只顾重点忽视其他，没有非重点的提高，就不会有重点的提高。

要处理好简单再生产和扩大再生产与安全生产的关系。社会化大生产是以扩大再生产为特征的。然而扩大再生产不能离开简单再生产孤立进行，扩大再生产更不能离开安全生产，否则就失去了前提和基础，失掉了扩大再生产的条件。因此，在对财力、物力、人力进行分配时，既要满足简单再生产的需要，又要满足适当的扩大再生产的需要，还必须要满足安全生产的需要。

再次，要处理好民族、地方、企业和职工个人之间的关系。按照统筹兼顾的制度，一方面要保证民族的整体利益和长远利益，强调局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益；另一方面又要照顾到地方、企业和职工个人的利益。只有这样，才能调动各方面的安全生产积极性。

3.积极可靠的制度

即制定安全管理规划指标一是要积极，凡是经过努力可以办到的事，要尽力安排，努力争取办到；二是要可靠，规划要落到实处，而确定的安全管理规划指标，必须要有资源条件作保证，不能留有缺口。坚持这一制度，把尽力而为和量力而行正确结合起来，使安全管理规划既有先进性，又有科学性，保证生产、安全、效益持续、稳定、健壮地提高。

4.留有余地制度

即所说的弹性制度，是安全管理规划在实际安全管理活动中的适应性、应变能力和与动态的安全管理对象相一致的性质。规划留有余地，包括两方面的内容：一是指标不能定得太高，否则经过努力也达不到，既挫伤规划执行者的积极性，又使规划容易落空；二是资金和物资的安排、使用留有一定的后备，否则难以应付突发事件、天然灾害等不测情况。应当看到，任何规划都只是预测性的，在规划的执行经过中，往往会出现某些大众事先预想不到或者无法控制的事件，这将会影响到规划的实现。因此，必须使规划具有弹性和灵活的应变能力，以及时适应客观事物各种可能的变化。

5.瞻前顾后的制度

就是在制定安全管理规划时，必须有远见，能够预测到未来提高变化的路线；同时又要参考以前的历史情况，保持规划的连续性。为实现安全管理规划的目标，合理地确定各种比例关系。从体系论的角度来说，也就是保持体系内部结构的有序和合理。因此，作规划时，必须对规划的各个组成部分、规划对象与相关体系的关系进行统筹安排。其中，最重要的就是保持任务、资源与需求之间，局部与整体之间，目前与长远之间的平衡。

6.群众性制度

安全管理规划职业的群众性制度，是指在制定和执行规划的经过中，必须依靠群众、发动群众、广泛听取群众意见。要通过各种形式向群众讲形势、讲任务、提难题、指关键、明是非；要放手发动群众，揭矛盾、找差距、定措施。只有依靠职工群众的安全生产经验和安全职业智慧才智，才能制定出科学、可行的安全管理规划，也才能激发职工的安全积极性，自觉地为安全目标的实现而奋斗。