一、放弃五险一金的条件？

单位辞退或本人辞职后与单位解除劳动关系后，就可以不用缴纳五险一金。

二、没有五险一金要填劳动合同吗？

没有五险一金在劳动法里是违规的，签劳动合同没意义

三、劳动合同何故要交了五险才发？

由于签了劳动合同就必须购买社保，没有购买的可以劳动仲裁。可能公司是在维护自己的利益

四、我签了劳动合同，但被迫签了放弃五险，现想立马走人，能走吗？

没合同，然而却存在事实劳动关系，这个劳动关系可以通过社保，公积金还有保险等方面确认，建议去劳动监察部门反应要求续签无固定期限劳动合同，如果仍不签订则可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并给予经济补偿金，具体金额与劳动者职业年限有关。

另一方便，用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。对于你的情况，就是一直在职业然而没跟你签合同，因此公司本身存在着职责，可以索赔。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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五、为了五险一金放弃高薪值得吗？

如果只是五险一金的话好解决，可以自己出钱再找个公司帮你交五险一金

然而有几许细节你要关注

1.交五险一金的公司，缴纳基数你要知道

2.新公司劳动时常和前公司相比，是否双休，有没有上升空间，你预计能干多久人都把目光投向体制，这并非错误，然而却忽略了自己能否成为他们中的一员。性格和爱慕是决定一个人热爱公职的决定性影响。

如果对于现有职业缺乏耐心，或者喜欢更具有竞争的职业环境，并不适合进入体制内。因此，大家做任何选择，只有从自身出发，才能做出正确的决定，以免日后反悔。

六、劳动合同怎样看有没有五险？

劳动合同内无社保条款。员工入职后公司应尽快与员工签订劳动合同。劳动合同通常都是企业提供的标准合同文本。只是每个人的特点化条款要双方协商拟定。

合同的要件有甲乙双方信息，合同期限，起始时刻，工资待遇，劳动条件及劳动时刻，其他约定事项，双方签字盖章等。

员工对社保缴纳比较重视也可在合同的其他约定事项中明确。要了解社保缴纳情况可到当地劳动部门窗口凭身份证咨询或社保终端电脑自主查询，很方便的。

七、劳动合同没写五险一金交几许？

一般劳动合同不会单独写社保缴纳的详细基数及缴费数额。由于这些都是按民族规定的社保缴纳基数及比例缴费，而且每年都会有调整，很难确切预测今后的详细缴费数额。每个员工的工资水平不一致，缴费的几许也不一致。

在规定的基数范围，按本人工资的40%缴费，其中30%公司承担，10%个人承担。

八、劳动合同与五险一金的关系？

　　《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动合同，那么要依法购买社保的。不然，劳动行政部门要进行追究的。劳动者按《劳动合同法》规定，可以要求公司支付经济补偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备下面内容条款：(七)社会保险。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。　　第三十八条　用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　第四十六条　有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

九、五险与劳动合同有何区别？

五险和劳动合同的区别就在于五险是实质性保障，而劳动合同是一种书面性保障。五险是指社会养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。而劳动合同是劳动者与企业之间建立劳动关系的一个书面协议。五险是企业必须要被员工缴纳的，它是对员工的一种人身保障。劳动合同是对企业及员工的一种书面保障依据。

十、不交五险只签劳动合同合法吗？

不交五险，只签劳动合同不合法的，现在的单位和工厂上班，必须要交五险一金，这是民族强制执行的一种保险，不是说只签了劳动合同就行了，没有买五险一金的工厂和单位会受到相关法律法规的约束，而五险一金是包括养老保险，工伤保险，医疗保险，生育险，失业保险等住房公积金，因此这些五险一金是必须要购买的