一、社会兼职去肯德基要社保没有可以做兼职吗？

1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；

2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 1、非全日制员工：依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之职业的单位为承担工伤保险职责的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。 2、被劳务派遣员工：被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因职业遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实职业。劳务派遣单位承担工伤保险职责，但可以与用工单位约定补偿办法。

3、特殊劳动关系：如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。

二、上小学要劳动合同跟社保缴费证明？

无论兄弟们好，不麻烦！！只要你在人社局参加了社保，凭身份证就能开。如果没有就没办法了！

三、兼职需要签劳动合同吗？

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兼职应该属于《劳动合同法’里面的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日职业时刻不超过四小时，每周职业时刻累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

四、正常上社保会有电子劳动合同吗？

会有电子劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

五、股东交社保要签劳动合同吗？

需要与公司签订劳动合同，否则无法缴纳。

六、公司交社保要审核劳动合同吗？

不需要吧！只要你入职这家公司，企业就有义务和职责缴纳社保。这是法律规定的。同时也要按有关规定进行八小时职业制来操作的。否则的话是违法的，如果这家企业没有缴纳社保说明这个企业是一家抠门小气吝啬鬼的企业。老板是从中榨取剩余价格。

七、兼职吧上的兼职可信吗？

可信的非常少

因此要先交押金何的

都是骗子

谨慎再谨慎

八、兼职可以交社保吗？

颜值是否可以交社保，要根据具体情况来分析，如果你在一家公司职业，没有交纳社保，同时你要在另外一家公司职业也可以交社保。一个人只能交一份社会保险，其中一个公司没为你缴纳社保，属于违法行为。但你在另外一家公司兼职时可以通过另外一家公司缴纳社保。

九、兼职劳动合同被用人单位提前解除要补偿吗？

不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事职责的。

十、兼职可以买社保吗？

不可以，购买社保必须是已经签订劳动合同的正式员工，而兼职只能是临时工不予购买社保