一、书面劳动合同又称？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律觉悟薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。
劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、to书面是何意思？
一to的英式读法是[t?]；美式读法是[t?]。
单词直接源自古英语的to，意为朝向。
作介词意思有对于；为了；(表示路线)到；向；(表示间接关系)给。作副词意思有（表示路线）去；（门）关上、to表示在某范围之外，两者之间可以互相连接，也可以不连接
二、短语搭配
1、keep one&39;s nose to the grindstone 埋头苦干
2、put paid to 结束(打破)
3、to a nicety 精细入微地
4、to advantage 有利
5、to all appearances 就外表看来
6、to a fault 过分地
三、何故要补书面劳动合同？
劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文书，是实现企业和劳动者双方权利和义务，保证双方合法权益的法律凭证，是处理双方劳动争议的法律依据。根据目前掌握的情况，许多农村劳动力到企业就业后，用人单位未与劳动者订立劳动合同，就少部分签订劳动合同的内容来看，很多未通过用人单位与劳动者双方协商，而是用人单位单方订出的条件，有很大一部分都是不平等的，加之许多劳动者没有订立劳动合同的基本常识，一旦劳动者权益受到侵犯或发生劳动争议，处理起来取证困难。
农村劳动力在找到职业后，一般情况下，劳动时刻在3个月以上或劳动时刻虽在3个月下面内容，但从事的职业属有毒有害工种、危险作业、容易发生工伤事故、容易引起劳动争议的也要签订劳动合同。签订劳动合同的时刻由当事人双方议定，劳动者到私营企业、乡（镇）企业和个体工商户务工，只要形成劳动关系的都要签订劳动合同，签订劳动合同必须以书面形式签订。
四、劳动合同必须书面形式吗？
必须，以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
五、书面汇报是何意思？
汇报，是下级给上级报告职业的一种形式，可以分为口头汇报和书面汇报两种。书面汇报是指，下级按照上级要求，用书面形式向上级报告职业。书面汇报，又可细分为全面职业汇报和单项职业汇报。书面汇报由于是文字性职业汇报，因此汇报材料要求，汇报思路要清晰，谋篇布局要合理，职业重点要突出。
六、书面文档是何意思？
书面文档是纸质性质的文档。
书面文档就是反映在纸张上面的文件 用文字形式记录的。区别于“口头”。
电子文档是一种数据媒体和其上所记录的数据。它具有永久性并可以由人或机器阅读。在软件工程中的例子里包括项目规划、规格说明书、测试规划、用户手册。
七、书面答复是何意思？
“书面答复”的意思：就是写成文字的回复给他。书面答复的读音：shū miàn dá fù书面答复的近义词：
1、答复 口头或书面回答别人的难题或要求也指回答的话等我想想再答复你2、回复 答复多指用书信 恢复。造句：
2、一两天内我将给你一个书面答复。
3、几天后，你就会收到贷款的书面答复。
4、因此，我们希望你方来电或写一封书面答复告诉我们还有哪些选择办法。
5、中国银行业监督管理委员会自收到完整的筹建申请资料之日起6个月内作出是否批准筹建的书面答复
八、书面检查是何意思？
这个词语的意思是指个人以书写的形式进行检讨和查阅自身的行为，体现了一个人的自我反省和清醒的自我认知。我们每个人都会犯错误，没有一个人是十全十美的。然而我们要清醒地认识到自身的不足并且加以改正，只有这样才能够获得他的谅解和信任，也能成为更好的自己。到时候都不要太过于沉迷其中，才能做出正确的判断和选择。
九、书面督查是何意思？
对督查对象较多，且属常规性、阶段性职业督查事项，一般可采取下发督查通知单，以书面材料调度的方式督查。承办职责单位按照督查交办通知要求，在规定期限内，书面报告进展、进度、落实结局及存在难题等情况，由督查机构综合汇总呈报同级行政机关。
十、书面警告是何意思？
书面警告，不罚款，不扣分,但会记录在案。如果再犯同样错又获得书面警告的,两次可累计处罚款和扣分。这是部分城市交警人性化的温和执法。
主要是针对部分轻微交通安全违法行为实行的警告处罚，是正确处理教育与处罚的关系，进一步加大教育、警告处罚的力度，减少罚款处罚的数量，努力实现法律效果与社会效果的有机统一的表现，这也是展示公安交警严格执法、热诚服务的良好形象，推进警民关系的一种有效途经。
